近日，特斯拉上海工厂有员工发帖称工厂计划消减员工绩效奖金。
据该员工爆料，此次是因为出现安全事故需要赔偿，上海特斯拉工厂以此为由降低员工绩效，要扣除2000多元人民币。
特斯拉上海工厂确实在今年2月发生了一起安全事故，8过事故判定直接原因是两名员工没有严格执行安全规定导致的。
削减，一般是业务发展不好，所以降低全员奖金。这其实是合法的。
克扣，是我口头说没有削减奖金，但是我以一个理由，说你没达到工作标准，把你的奖金扣了。按照网上的描述，是因为“安全事故需要赔偿”。
如果网贴描述是真的，我也感觉的确不公平。因为安全事故要找责任人，绝对不可能因为一个安全事故让所有员工的绩效背锅。
具体如何处理，我们可以等一个后续消息。
这事也就出在特斯拉成新闻了，在国企，私企估计都算不上新闻，更让人不可思议的是普通员工居然直接找董事长告状。
这在国企绝对属于越级上报啊，先不管你对不对，你的领导或者经理绝对拿你开刀没商量！
更更不可思议的是4月17日，特斯拉CEO埃隆马斯克在推特回应称，已经注意到此事，将进行调查。
试着想一下如果你在一个几万人的大企业，也向老板反应问题，大概率老板会吩咐总经理来处理，然后再一级一级传达！
到最后，基层的问题就不知道会被处理成什么样子了！
有能与大Boss直接反馈的平台，并且大Boss能及时回应，是很棒的事。
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