杨振宁和李政道之间的矛盾是什么
对李、杨分道扬镳的原因，杨振宁已经说过了，却一直没听到过李政道的说法。我忆起“公说公有理，婆说婆有理”的俗话，心想杨说过了，现在且听李怎么说吧。
获奖署名分歧
《始末》中写道，李、杨早年是西南联大校友，后来又是美国芝加哥大学校友，关系一直很好， 且“两家比邻而居， 两家人来往密切”。从1951年起，他们的合作“真正开始”，并得到奥本海默的欣赏和爱因斯坦的重视——即此一点便可看出，李、杨是多么的幸运！但他们无视这种幸运，文章接着谈及：“此时纠纷却发生了，由头是他们合写的两篇论文署名次序问题。在第一篇论文写成后，按惯例合作者的署名应按姓氏英文首字母的顺序排列，应该是‘李政道和杨振宁’。但杨振宁提出，如果李政道不介意的话，他希望排在前面，因为他比李政道大四岁”。可惜李政道很“介意”，他“对这一要求很吃惊，勉强同意。在第二篇论文署名时，李政道说服杨振宁，按国际惯例改了过来”。第一篇署名是杨振宁和李政道，第二篇署名李政道和杨振宁。——就这样轮流坐庄也很好，但不行。
“署名问题给二人带来裂隙……”——事情使李政道耿耿于怀，看来更使杨振宁耿耿于怀，但两人仍相互需要。于是，此后两人仍有合作，有些学术观点经激烈辩论后能取得一致，有的重要论文“还共同署名”。对此，李政道在《破缺的宇宙》一文中写道：“从1956年到1962年，杨和我共同写了32篇论文……合作紧密而富有成果，有竞争也有协调。合作的成果大大多于每个人单独工作可能取得的成果。”后面的两句话是实事求是的说法，更是令人鼓舞的说法。它曾被李、杨共获1957年度诺贝尔物理学奖的事实所证明，使人想起人常说的“团结就是力量”。
杨振宁说，他在发现“宇称不守恒”中的功劳比李政道大。1982年，他在《获诺贝尔奖的论文产生经过》一文后记中说：“李政道先是反对这种(有关宇称不守恒的)观点。我力图说服他……后来他同意了我的意见。”《李政道传》则说：“这一发现是李政道先找到突破口的”，因此“论文由李政道执笔，署名也是李政道在前”，“在诺贝尔奖委员会通知以及所有媒体的报道中，两个名字的次序都与获奖论文的署名一样，李政道在先，杨振宁在后”。然而，据《李政道传》说，“到斯德哥尔摩领奖时，杨振宁突然提出，授奖时他希望能按年龄顺序在李政道之前受奖，而他夫人杜致礼则想在出席晚宴时让国王作陪，也就是说，在进入晚宴会场时她要走在最前面，杨振宁次之排在第二名，由皇后作陪”。“李政道大为惊讶，不同意这么做。但是，杨振宁又去求李政道夫人秦惠君。秦对李政道说，假如为这件事闹出笑话，让外国人看不起，太丢脸。这样李才勉强同意”。
再往后，1962年5月12日出版的《纽约客》杂志刊登伯恩斯坦写的《宇称问题侧记》。杨振宁看到校样后说“文章里‘某些令人痛苦的地方’，要和李政道讨论”——又是“排名先后”问题，“杨振宁提出，文章中某些地方，他希望名字写在李政道之前，另外，他夫人杜致礼的名字也要放在秦惠君之前。因为杜致礼年长一岁。第二天，杨振宁到李政道家里提出，凡是文章提到‘李和杨写了’的地方都要加一个注，说明是出于字母排序的习惯”。“对杨振宁的这些要求，李政道觉得太无聊。当天晚上，杨又打来，说那些注或许可以不加，但文章里都要写成‘杨和李’。李政道感到失望，只好建议他们今后不再合作。杨振宁随即变得十分激动，开始哭起来……”
不管怎样，“最后他们都同意暂停合作”——而人们都知道，这个“暂停”就是永久停止。奥本海默曾说“李政道和杨振宁坐在普林斯顿高等研究院草地上讨论问题，是一道令人赏心悦目的风景线”，但现在，奥本海默说“李政道应该不再做高能物理，而杨振宁应该去看精神医生”！在物理学上两人极具天赋，堪称顶尖级人才，奥本海默曾对他俩倾注了很大的感情和心血，现在却毫不掩饰对他们的批评乃至否定。“李政道应该不再做高能物理”，是预言李今后在高能物理领域不大可能再有大的成就。这话说对了，1957年后的半个多世纪中，李政道确实没有特别突出的科学贡献。“杨振宁应该去看精神医生”，则简直是毫不留情面的直斥。
《始末》写道：“李杨之间的恩怨，其影响远远超出了个人范畴，延伸到了日后基础学科的发展。”国内高能物理学界本来就存在分歧，1972年后杨振宁和李政道陆续回国访问并介入其间，“使这一分歧就带有了浓厚的个人意气的色彩”。“李政道主张建高能加速器，杨振宁反对;李政道主张重视基础科学，杨振宁力主搞应用科学;李政道创立特殊的考试办法帮助学子赴美留学，杨振宁就说是‘丧权辱国’，等等”。
从晚清至，人被形容成“一盘散沙”；改革开放初又出现“一个日本人是虫，三个日本人是龙;一个人是龙，三个人是虫”的说法——何况李、杨还都是特别优秀的人。
2001年日本提出要在21世纪的前50年里培养30个诺贝尔奖获得者，即平均每年0.6人。2010年10月，年度诺贝尔奖揭晓，3位化学奖获得者中有两个日本人，这就使日本在21世纪前9年里培养的诺奖得主达到10人!而自1901年开始颁发诺奖以来的110年，自新成立以来的61年，先后共有8位科学家获奖，其中出自1949年前的者2人，出自地区者2人，出自地区者2人，生在美国者2人，全部是在美国荣膺诺奖的。本土尚无一人。
李杨的“恩怨”也好，“一盘散沙”也好，很多人和知识分子的“闹不团结”也好，说到底还是一种“国民性”，一种“坏根性”，对它的“疗救”是很麻烦和很需要时间的。（据《同舟共进》）
转自网络
男人最大的魅力是什么
我有个同事，无房无车无存款，还众叛亲离，45岁，典型的穷途末路，而且还拥有三大致命的黑暗人格：自私自恋、操控别人，精神病态。但是，倒贴他的女人有好几个，他开着女人的车，花着女人的钱，住着女人的房子，用着女人的关系网……
其实原因就一个：他特别能说会道，因为语言是一切人际关系的基础，在“能说会道”面前，权力，钱财和外貌，都得靠边站，这就是语言的魅力。
这个同事在公司是被开除的。
当时他工伤，为这事跟公司闹，我代表公司来解决他的问题。我去“他家”的时候，发现他跟一个女人同居。一进“他家”，我立刻就发现了问题。首先，“他家”的陈设，布置比较女性化，基本没有属于男人的东西。女主人也见到了，是那种相敬如宾型的女人，这不符合夫妻之间的常态关系。
因为他是腿伤，我扶他下楼去医院。在楼下的时候，他问我有没有驾照，我说没带。然后他指着一辆车，说我要是带了驾照就可以开他的车，是一辆沃尔沃。我注意到那辆沃尔沃的车牌号不错，就随口说了一句，“这牌照可以啊。”他“啊”了一声，扭头就去看，然后抓耳挠腮，顾左右而言他。这种肢体语言其实传递了一个信息：他在掩饰。
由此我推定，车子不是他的，房子也不是他的，他和那个女人就是半路夫妻。
这个同事说谎，可以做到面不改色心不跳，没有大量地说谎的实践，不可能这么从容。因为说谎会导致一系列的化学反应，这些化学反应被人表现出来，有流汗，脸红，紧张，眼跳等现象，甚至连皮肤皱纹都有反应。只有经常说谎的人，才会屏蔽这些人体化学反应，看上去就像在说真话一样。
不过很遗憾，他撒谎的技术，在我面前还是会露馅。
这个同事当时处的对象在体制内，我看那女人配他有多余的，人家温柔，大方，耐看，还是个博士。这等条件，他是怎么搞到手的？其实他用的方法很简单：那就是骗，通过语言包装自己。我们必须知道，男人撒谎和伪装自己，是以自我为导向的，换句话说，男人说谎和伪装，更接近自私的目的。
为什么女人会相信男人的谎言和伪装呢？
因为很多女人在面对男人撒谎和伪装的时候，她们认为对方是诚实的表达，她们愿意接受男人包装过的自己。并且，绝大多数的女人都无法从某人的身体，面部和动作中判断对方是否真诚。另外，当女人在情绪上对男人有依赖的时候，男人说谎会被自动忽略，她们愿意相信假话。
同事的腿伤好了后，他请我吃饭。
不过吃饭的时候，来的是另一个女人，还是个搞企业的。在吃饭的时候，我跟那女人聊了聊，得知她名下有几个公司，做贸易的，在市内几处都有房产，每年进账300多万，有对儿女，离婚的状态。
我当时就明白了，同事把之前的公务员甩了，另攀高枝了。
后来，同事跟这个女人结婚了，领证了，前后也就半年时间。结婚领证后，这个曾经穷得叮当响的同事，顿时就大方起来。不用说，肯定是花的那个女人的钱。他每次来找我的时候，也都是开着女人的车，出手阔绰，可见那女人对他不薄。
这真是令人费解，那女人肯定不了解我这个同事啊，不知他的底细，只听一面之词，结果就是把能说会道的同事当神一样供着，何其悲哀？
大概一年后，那个女人通过自己的关系网给同事搞了一些基建的业务。这个同事，就凭着一张嘴把工程给忽悠下来了，前前后后赚了一些钱。但他还是本性难改，在工程期间，他又认识了另外一个更有钱的女人，玩暧昧，结果被现任老婆发现了。
他跟当时的老婆在家里打架，那是我最后一次见他，他被老婆砍了一刀。后来，女方赔了他一笔钱就离婚了。离婚前，那个女人还跟我联系过，问了我一下同事之前的情况，我是说也不好，不说也不好，就大概给她指了一个方向。
对于这个同事，我印象很深，虽然没有来往了。
他是那种特别能说会道的人，人到中年，还能万花丛中过，跟各个阶层的女人拉关系，这本身就不简单，他懂得用语言来包装自己，懂得向特定的人输出特定的语言内容。因为他没钱，没有任何权势，他的原生家庭也是排挤他，所以，他只能强化自己的语言技能，在女人堆里混生活。
虽然他有很强的语言技巧，但他也有很大的自身问题，比如说，做人不诚实，对感情不忠诚，对朋友很敷衍。这些自身问题都源于他的自私自利，过于急功近利导致他的品性很差。如果他能去掉自身问题，保留能说会道的强项，他的生活会很美好。
回到问题本身来说，男人最大的魅力是什么？
我觉得是语言表达，会说话是一个至关重要的技能，它可以决定你人际关系的质量。我们每个人都是通过语言来建立关系的，会说话的，和不会说话的人，会有着完全不同的人生。但如果一个人的心坏了，会说话就会成为伤害别人的武器，他的好日子也不会长久。
在公司领导的岗位上，无才，无德，，哪一个更可怕
有句话：不怕流氓会打架 就怕流氓有文化。在领导岗位上，不怕领导（一般有文化）无才能，就怕领导是流氓，即无德最可怕。
一般称领导德才兼备。德在前，说明道德在领导岗位上的重要性。领导不同于一般人员。领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。因此，自古至今，提拔领导一般注重道德。
也许（基层）国人道德水平高的人太多，也许（基层）国人有道德水准高的缘故，基本保持了传统观念。如含蓄、本分、厚积薄发等特征。按照正常，提拔成领导，道德水平越高越会得到提拔。但道德水平比较高的人一般不会“安能弯眉折腰事权贵”。无形中，让无德的人趁机钻了空子。无德人，甚至不择手段，甚至抛弃人格，爬向领导的岗位。
先天性的无德，一般容易升为领导。无德将逐渐在领导岗位中率先发酵。一般表现为以自我为中心，权力最大化、利益最大化、人脉最大化，利用一切可能的力量，稳定权力、保住位子、持久发展。对内苛刻、对外怀柔。倒霉的是单位无望、职工无益。
开拓者正义之怒值得买吗
值得购买。
1. "开拓者正义之怒"是一款备受好评的游戏，它的游戏性和内容丰富，能够带给玩家很多乐趣和挑战。
众多玩家对该游戏的评价都非常高。
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游戏的画面和音效也相当精细，展现了制作团队的用心和专业水平。
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开拓者正义之怒咋玩
开拓者正义之怒是一款MOBA游戏，玩法和其他MOBA游戏类似，玩家需要选择英雄，参加五人对战，摧毁敌方基地获得胜利。
综合各方面因素，建议在游戏中注重以下几点：1.选择适合自己的英雄，了解他们的技能和属性，合理选取装备。
2.在游戏中考虑团队合作，根据队友的选择和游戏进程调整自己的策略，注重协作。
3.注意分配时间，控制技能使用频率，合理选择推进路线，抵御敌方攻击。
总之，开拓者正义之怒需要玩家具备一定的游戏技巧和战略意识，在游戏中合理规划和分配资源，积极作战取胜。
